E’ un prodotto di prestito dedicato esclusivamente ai lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato, Statali, Pubblici, dipendenti di aziende Private e anche Pensionati. Possono accedere alla Cessione del Quinto anche coloro che hanno in corso altri tipi di prestiti o che hanno avuto disguidi bancari, segnalazioni in banca dati, ritardi di pagamenti, anche in presenza di protesti e pignoramenti.
Chi ha già in corso una Cessione del Quinto può rinnovarla prima della scadenza, in questo caso vengono recuperati gli interessi non maturati. Il nostro Istituto provvederà a richiedere il conteggio di estinzione del finanziamento in corso e a liquidare la controparte finanziaria.
La Cessione si distingue dal più tradizionale prestito personale anche per la modalità di rimborso: la rata, che non può superare il 20% dell’importo dello stipendio netto o della pensione (fatto salvo il trattamento minimo), viene trattenuta dalla busta paga o dal cedolino pensione direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico che provvedono a versarla all’intermediario finanziario.
La cessione del quinto è coperta per legge da specifiche polizze assicurative: rischio vita e rischio impiego , il rischio vita a tutela il cliente e i suoi eredi in caso di premorienza, il rischio impiego nell'eventualità della perdita del lavoro per cause non dipendenti dalla sua volontà. L'assicurazione prevista per legge contro il rischio vita ed i rischi diversi di impiego del cliente viene assunta da una compagnia assicurativa convenzionata, il premio è compreso nella rata mensile.
Il prestito tramite cessione del quinto dello stipendio è rivolto a tutte le categorie di lavoratori, siano essi statali, pubblici o privati, come previsto dalle disciplina originaria del 1950 (la 180/1950) e, a seguito delle ultime disposizioni legislative in materia, è divenuto un diritto anche per i pensionati INPDAP, INPS, IPOST ed ENPALS. Il tasso e la rata sono fissi e rimangono costanti, pertanto non variano per tutto il periodo dell’ammortamento;La rata massima cedibile non può superare il 20% dello stipendio netto o della pensione;
Può essere rimborsata per un periodo che va da 24 a 120 mesi;
Permette di ottenere fino a 75.000 euro;
La rata viene pagata direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico;
Può essere estinto in qualsiasi momento.
La rata comprende tutti i costi accessori, i costi assicurativi per rischio vita ed impiego, la quota capitale e la quota interessi.